기업은 성장과 성공을 위해 다양한 자원을 필요로 합니다. 그 중 인적자원은 오늘날의 기업이 핵심역량으로 자리하고 있습니다.
기업의 인적자원을 잘 관리하는 것은 기업의 책무이자 기업전략의 한 축입니다.
그러나 조직에는 다양한 능력과 개성을 지닌 구성원들로 인하여 관리에 어려움을 겪기도 하며, 갈등을 초래합니다.
조직 갈등은 성과에 영향을 미치기 때문에 조직 내에서 발생되는 다양한 갈등을 원만하게 조율할 필요가 있습니다.
특히, 직장 내 괴롭힘으로 인한 갈등은 조직 전체를 위협하기 때문에 기업 내에서 반드시 해결되어야 하는 과제입니다.
직장 내 괴롭힘 예방 교육은 내부적으로 직장 내 괴롭힘 금지법에 대해 이해하고, 사건이 발생했을 경우 대응 방안과 구제절차에 관한 내용을 다루고 있습니다.
직장 내 괴롭힘 예방 교육을 통해 구성원들 간의 상호협력을 위한 존중과 배려의 성숙한 조직문화를 형성할 수 있습니다.

- 직장 내 괴롭힘 예방의 중요성 및 개념 및 판단요소에 대해 이해한다.

- 직장 내 괴롭힘의 유형과 개선 사항의 필요성을 이해한다. 

- 직장 내 괴롭힘 관련 법 제도를 확인하고 예방할 수 있는 방안을 모색한다.

- 다양한 사례를 통해 직장 내 괴롭힘에 대한 예방 의식을 고취시켜 성숙한 조직문화 형성에 힘쓴다.

NO.	교육 과목	교육내용
1	직장 내 괴롭힘 금지법 바로 알기	- 직장 내 괴롭힘 예방 교육이란 무엇인가요? - 직장 내 괴롭힘에 대한 우리의 인식 - 직장 내 괴롭힘 금지법 바로알기
2	직장 내 괴롭힘 발생원인 및 판단요소	- 직장인이 말하는 괴롭힘이란? - 직장 내 괴롭힘이 발생하는 원인 - 직장 내 괴롭힘 판단요소 및 예시
3	직장내 괴롭힘 대처방안	- 직장 내 괴롭힘의 종류 - 다양한 종류별 괴롭힘에 대한 이해 - 상호 협력과 역지사지의 자세로 바라보기
4	직장 내 괴롭힘 발생 시 해결 및 예방 방안	- 우리 조직은 겅강한가요? - 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리 절차 - 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 성숙한 조직문화 시스템 구축

- 사업주 및 근로자
- 정규직 뿐 아니라 임시 및 일용직, 아르바이트생도 포함
- 교육자료 배포 및 게시, 전자우편전달, 게시판 공지는 교육 미인정